Gremio denuncia maltrato laboral en Coyhaique
Por: Equipo CronoSur Online
El gremio de funcionarios municipales de Coyhaique expone un entorno laboral marcado por el maltrato, desde comentarios despectivos hasta desvinculaciones injustas. Crosur.online se suma al llamado por un ambiente laboral cordial, respaldando las acciones para erradicar cualquier forma de acoso en el trabajo. La denuncia resalta la necesidad urgente de promover la dignidad y el respeto en el ámbito laboral, enfatizando la importancia de medidas efectivas como la aplicación de la Ley Karin para prevenir y sancionar la violencia laboral.
Denuncia de maltrato laboral en Coyhaique
En una reciente denuncia, el gremio de funcionarios municipales de Coyhaique ha expuesto un preocupante panorama de maltrato laboral dentro de la administración local. Según declaraciones de la directora de medio ambiente y servicios comunales, María José Espinoza, respaldadas por Miriam Lagos y Beatriz Godoy de la Asociación de Funcionarios Municipales de Coyhaique (Asemuch), el ambiente laboral se caracteriza por una normalización del maltrato.
Los hechos denunciados involucran al jefe de gabinete del municipio, Américo Soto, quien supuestamente realizó comentarios despectivos hacia una funcionaria, indicando que ciertos espacios son para aquellos «que se portan mal y están castigados». Este incidente es solo uno de varios casos que se están investigando, según lo indicado por los denunciantes. Además, señalan que existen otros sumarios por maltrato laboral en proceso y una larga lista de funcionarios desvinculados injustamente.
Cultura de maltrato arraigada en la municipalidad
Las declaraciones de los denunciantes apuntan hacia una cultura de maltrato arraigada en la administración municipal, comenzando desde el propio alcalde Carlos Gatica, quien es descrito como «muy maltratador». Esta situación ha llevado a que muchos funcionarios callen o renuncien para conservar sus puestos, contribuyendo así a la perpetuación de estas prácticas abusivas.
Pasos hacia un ambiente laboral más saludable
La salida de Américo Soto de la municipalidad es vista por el gremio como un primer paso crucial para poner fin a estas prácticas y comenzar a construir un ambiente laboral más saludable. Asimismo, se espera que la entrada en vigor de la Ley Karin a partir del 1 de agosto contribuya a prevenir y sancionar cualquier forma de violencia en el trabajo, incluido el maltrato laboral.
En este contexto, la Asemuch insta a los funcionarios y funcionarias a mantener la confianza en su gremio y a seguir luchando por un cambio en el ambiente laboral. Con las próximas elecciones en el horizonte, se espera que se pueda trabajar en conjunto con la administración para garantizar un entorno laboral más justo y respetuoso para todos los trabajadores municipales.
Nueva Ley Karin fortalece lucha contra el acoso laboral y sexual
La recién promulgada Ley Karin (Ley 21.643) modifica el Código del Trabajo chileno para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual, así como la violencia en el ámbito laboral. Destacando la importancia de esta normativa, las autoridades enfatizan su papel en la protección de los trabajadores y trabajadoras. La ley establece protocolos de prevención y procesos de investigación más sólidos, con la participación activa de entidades como la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República. Asimismo, reconoce el derecho de los trabajadores a un ambiente laboral libre de violencia, con medidas que promueven la igualdad de género y erradican la discriminación. La entrada en vigencia de la ley, seis meses después de su promulgación, marca un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Chile.
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